目指す会社像

　今までの会社のイメージは１に仕事、2に家庭という考えで日本の経済の成長を担ってきています。　ですが、これからは仕事だけ優先するのではなく、家族との時間も大切して行くことが重要だと考えます。

具体的には、

・介護や子供の行事、体調不良による休暇を取りやすくする。

・繁忙期は仕事優先するが、閑散期には家族と過ごせる環境をつくる。（家族休暇や出かける際の補助制度　等）

・家族手当の支給

・毎週、土・日曜日を休みとし、家族との時間がとれるようにする。

　従来の建設業と言えば日給月給制が多く採用されていて、天候、体調不良、閑散期の休み等により　毎月の給料が変動し、生活に大きく影響していました。そんな状況では、誰も建設業で仕事したいとは思わないと思います。建設業で働きたくても、生活のために安定した業種への転職するしかないというのが現状だと思います。

弊社では、

・月給制を導入して生活を安定させる。（アルバイト・試用期間中を除く）

・設計単価、物価高騰にあわせて賃金の見直しを行う。

・個人裁量を見極め、やる気、根気を評価し賃金を見直す。

人生一回きりしかないのだから、悔いの無い人生を一緒に送りましょう。

・子供の頃から建設業、重機の運転等に興味があったが、様々な理由により建設業以外で働いている。

　まずはお話しをして、自分のやりたかった仕事ができるように最大限サポートします。

・建設業に従事しながらも他にもいろいろ挑戦してみたい。

　弊社では、本業に支障のない範囲での副業を応援します。また、建設業以外で開業してみたいとの　夢がある場合、一回お話しをお聞かせ頂き、できる限りサポートします。

・上司の機嫌を取るために行きたくもない飲み会や行事に参加する。　　　　　　　　　　　　　　

・時間の無駄な朝礼、会議に参加する。・少しでも良いことをすると足を引っ張ろうとする人がいる。

・今の時代に合っている経営を経営人が理解していない。

・自分の意見がなかなか言える雰囲気でない。

このような会社で働きたい人はいないと思います。今まで我慢してきた人は我慢しなくて良いと思います。

・自分達で様々な意見を出し合い、良いと思った事を採用し会社を作っていく。

・経営陣と腹を割って話が出来る。

・飲み会は参加したい人だけする。

・会議はリモート・報告書等で簡潔に行う。

・朝の打合せは短時間で簡潔に行う。

・月に一回程度リフレッシュ出来るような行事を企画する。

等々、働きやすく、会社に行くことが苦にならないような環境をつくる。