１.仕事と家庭が両立できて、みんなが「笑顔」に
仕事だけではなく、働く人の健康や、家族との時間も大切にすることが重要だと考えています。
・介護や看護，子供の行事，体調不良による休暇を取得しやすい環境をつくる
・閑散期には従業員に家族休暇等の取得を促し、出かける際には補助制度を設ける
・家族手当を支給する
・週休二日制を積極的に導入する
２.賃金の改革で「安心」を
従来の建設業は日給月給制が多く採用されていたため、天候や閑散期の休みだけでなく、体調不良等によっても毎月の給料が変動してしまい、生活に大きな影響を与えていました。
弊社では、建設業に興味をもってくれた方が安心して働けるよう、様々な取り組みを行います。
・試用期間終了後は月給制を採用し、生活を安定させる（アルバイトを除く）
・設計単価や物価高騰にあわせた賃金の見直しを行う
・個人裁量を見極め、やる気や根気を評価し、賃金の見直しを行う
３.「挑戦」する気持ちを大切に
人生は一回きり。悔いの無い人生を一緒に送りましょう。
「子供の頃から建設業や重機の運転等に興味があったけど、様々な理由があり、建設業以外で働いている」という方はいませんか？弊社では、あなたのやりたかった仕事ができるよう、最大限サポートいたします。
また、「建設業に従事しながら、他の業種にも挑戦してみたい」という方にも、本業に支障のない範囲で副業を応援します。ぜひ、あなたの夢をきかせてください！
４.仕事をしたくなる会社
従業員の方はもちろん、お取引先の方からも「一緒に働きたい」と思っていただけるような会社にします。
・様々な意見を出し合い、良いものは採用し、みんなで会社をつくる
・経営陣と腹を割って話ができる環境をつくる
・飲み会の強制はしない
・会議や打ち合わせは短時間で簡潔に行う
・月に一回程度、リフレッシュできるような行事を企画する
これらを目標とし、「信頼」していただける会社を目指します。